管理层

高级管理人员及董事

下表列示截至2026年9月30日有关我们高级管理人员及董事的信息：

• 本次发行完成时，我们T类普通股的持有人一般将有权选举董事会法定成员的多数。我们A类普通股及F类普通股的持有人将作为单一类别共同投票，有权选举董事会其余成员。

(1) 审计委员会成员

(2) NGC成员

(3) 薪酬委员会成员

(4) 安全及风险委员会成员

(5) 指定T类董事

(6) 首席独立董事

高级管理人员

Dario Amodei。Amodei博士自2021年1月共同创立Anthropic以来一直担任我们的首席执行官及董事会成员。在共同创立Anthropic之前，Amodei博士于2016年7月至2020年12月在AI研究实验室OpenAI担任研究副总裁等职务。在加入OpenAI之前，Amodei博士于2015年10月至2016年6月在Google旗下AI研究团队Google Brain担任高级研究科学家。Amodei博士在斯坦福大学医学院完成博士后研究。Amodei博士拥有普林斯顿大学生物物理学博士学位及斯坦福大学物理学理学学士学位。我们认为，Amodei博士凭借其在AI行业的深厚专业知识以及作为我们首席执行官和联合创始人所带来的视角与经验，具备担任董事会成员的资格。

Daniela Amodei。Amodei女士自2021年1月共同创立Anthropic以来一直担任我们的总裁及董事会成员。Amodei女士目前亦担任我们的董事会主席。在共同创立Anthropic之前，Amodei女士于2018年10月至2020年12月期间在AI研究实验室OpenAI担任多个职位，包括安全与政策副总裁、人力副总裁及工程经理。在加入OpenAI之前，Amodei女士于2013年5月至2018年7月在金融科技及支付处理公司Stripe担任风险经理等职务。Amodei女士拥有加州大学圣克鲁兹分校英国文学文学学士学位。我们认为，Amodei女士凭借其在AI行业的深厚专业知识以及作为我们总裁和联合创始人所带来的视角与经验，具备担任董事会成员的资格。

Krishna Rao。Rao先生自2024年4月起担任我们的首席财务官。在加入Anthropic之前，Rao先生于2023年5月至2024年4月担任在线体育商品及零售平台Fanatics Commerce的首席财务官。在此之前，他于2021年7月至2023年5月担任医疗科技公司Cedar的首席财务官。2015年10月至2021年7月，Rao先生在全球度假租赁及住宿平台Airbnb担任多个重要职位，包括全球企业及业务发展主管以及财务规划与分析总监。在加入Airbnb之前，Rao先生于2011年9月至2015年9月在全球投资公司Blackstone的私募股权部门担任Principal。Rao先生于2005年9月至2008年7月在全球管理咨询公司Bain担任战略顾问，由此开始其职业生涯。Rao先生拥有耶鲁法学院法律博士学位及哈佛学院经济学文学学士学位。

非雇员董事

Reed Hastings。Hastings先生自2025年5月起担任我们的董事会成员。Hastings先生联合创立了全球流媒体服务公司Netflix，并于1999年至2023年1月担任Netflix首席执行官兼总裁，于2023年1月至2025年4月担任执行董事长，于2025年4月至2026年6月担任董事会主席。在创立Netflix之前，Hastings先生于1991年创立了软件开发工具公司Pure Software，并担任其首席执行官，直至该公司于1997年被Rational Software收购。Hastings先生目前担任金融数据及媒体公司Bloomberg的董事会成员。Hastings先生持有斯坦福大学人工智能方向计算机科学硕士学位（M.S.C.S.）及鲍登学院数学学士学位。我们认为，Hastings先生具备担任我们董事会成员的资格，因为他在大型科技公司拥有丰富的董事会经验，展现出对负责任创新及其社会影响的承诺，对技术的变革潜力有深刻理解，并在慈善事业上专注于教育及AI对人类的影响。

Christopher Liddell。Liddell先生自2026年2月起担任我们的董事会成员。在私营部门，Liddell先生曾担任多家上市公司的首席财务官，包括Microsoft和International Paper，并曾担任General Motors副董事长兼首席财务官。Liddell先生自2025年3月起担任聚变能源公司Commonwealth Fusion Systems的董事，并自2025年7月起担任Council on Foreign Relations（一家专注于外交政策和国际事务的无党派美国智库）的董事。2017年1月至2021年1月，他还曾在美国政府任职，包括在白宫担任副幕僚长、战略倡议主任以及美国技术委员会成员。Liddell先生持有牛津大学哲学硕士学位及奥克兰大学工程学士学位。我们认为，Liddell先生具备担任我们董事会成员的资格，因为他在企业及公共服务生涯中积累了广泛经验，并在上市公司财务管理方面拥有深厚专长。

Vasant “Vas” Narasimhan。Narasimhan博士自2026年4月起担任我们的董事会成员。Narasimhan博士自2018年2月起担任全球医药公司Novartis AG的首席执行官。他于2005年4月加入Novartis，并在该组织内担任过多个领导职务，包括于2016年2月至2018年1月担任全球药物开发主管兼首席医学官，以及于2014年9月至2016年2月担任全球开发主管。Narasimhan博士持有哈佛医学院医学博士学位（M.D.）、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位（M.P.P.）及芝加哥大学生物学学士学位。我们认为，Narasimhan博士具备担任我们董事会成员的资格，因为他在高度受监管的行业中领导一家大型全球上市公司方面拥有丰富经验，并在规模化地以负责任的方式推动突破性科学发展方面拥有良好的往绩记录。

Yasmin Razavi。Razavi女士自2023年3月起担任我们的董事会成员。Razavi女士于2017年7月加入风险投资公司Spark Capital，并自2020年3月起担任普通合伙人。加入Spark Capital之前，Razavi女士于2014年8月至2015年8月在风险投资公司Index Ventures担任投资人，并于2012年8月至2014年8月在企业管理咨询公司McKinsey & Company担任顾问。Razavi女士持有哈佛商学院工商管理硕士学位（M.B.A.）及多伦多大学应用科学与工程学士学位。我们认为，Razavi女士具备担任我们董事会成员的资格，因为她拥有风险投资及成长期投资经验，在企业市场推广战略方面拥有深厚专长，并了解科技行业及高增长公司的规模化发展。

亲属关系

我们的首席执行官兼董事会成员Dario Amodei与我们的总裁兼董事会主席Daniela Amodei为兄妹。除此之外，我们的任何高级管理人员或董事之间不存在其他亲属关系。

行为准则

我们的董事会已采纳一项行为准则，适用于我们的全体雇员、高级职员和董事，包括我们的首席执行官、总裁、首席财务官以及其他高级管理人员和高级财务人员。我们行为准则的全文将发布在我们网站的投资者关系页面上。我们拟在我们的网站上或在根据《交易法》提交的文件中披露对我们行为准则的任何修订或对其要求的任何豁免。

董事会

我们的业务和事务在董事会的指导下进行管理。我们的董事会目前由六名董事组成。根据我们现行的公司注册证书及经修订及重述的投票协议，我们的现任董事按以下方式选举产生：

• Amodei博士作为我们的首席执行官，由我们的有表决权普通股（定义见我们现行的公司注册证书）的持有人选举产生（不包括因我们的可赎回可转换优先股股份转换而已发行或可发行的有表决权普通股股份）；

• Liddell先生作为由我们的有表决权普通股（不包括因我们的可赎回可转换优先股股份转换而已发行或可发行的有表决权普通股股份）的持有人提名的指定人选而当选；

• Razavi女士由我们的高级有表决权优先股（定义见我们现行的公司注册证书）的持有人选举产生；以及

• Amodei女士、Hastings先生和Narasimhan博士作为LTBT（作为我们T类普通股的持有人）提名的指定人选而当选。

我们经修订及重述的投票协议将终止，且我们现行公司注册证书中关于董事选举的条款将就本次发行进行修订及重述。我们的每位现任董事将继续担任董事，直至下一届股东年度大会且其继任者经选举产生并符合资格为止，或直至其提前身故、辞任或被罢免为止。

本次发行完成时，我们的董事会将由七名法定董事组成，按以下方式选举产生：

• 我们T类普通股的持有人LTBT通常将有权选举和罢免四名T类董事，但须遵守“我们的治理结构及其目标—长期利益信托—董事的选举与罢免”一节所述的程序。首批T类董事将为Hastings先生、Narasimhan博士、Liddell先生及一个空缺席位。Liddell先生将担任指定T类董事。

• 我们F类普通股和A类普通股的持有人作为单一类别共同投票，将有权选举和罢免其余三名董事，初始人选将为Amodei博士、Amodei女士和Razavi女士。

如需更多信息，参见“股本说明”和“我们的治理结构及其目标”各节。

董事任期

我们将于紧接本次发行完成前生效的经修订及重述的公司注册证书将规定，在F类日落时点之前，我们将不设分级董事会，所有董事均按年度任期选举产生。每位董事的任期将持续至下一届股东年度大会且其继任者经选举产生并符合资格为止，或直至其提前身故、辞任或被罢免为止。

F类日落时点之后，我们的董事会将转为分级董事会，由规模大致相等的三个类别组成，各类别董事的任期为交错的三年任期。届时，我们的每位董事将会由当时在任的董事会分配至某一类别。如果我们的T类普通股仍发行在外，则T类董事和其余董事应在各类别之间进行分配，使每一类别包含相应比例的T类董事和其他董事。某一类别董事的任期届满时，该类别的董事将会在该任期届满当年的股东年度大会上各自当选，任期三年。因此，每届股东年度大会上将会仅选举一个类别的董事，其他类别的董事则继续履行各自三年任期的剩余部分。每位董事的任期将会持续至其当选后的第三届股东年度大会且其继任者经选举产生并符合资格为止，或直至其提前身故、辞任或被罢免为止。董事人数的任何增加或减少将会在三个类别之间进行分配，以使每一类别尽可能由三分之一的董事组成。

无论董事由哪一类别或哪些类别的股票选举产生，董事可连任的任期次数均不受限制。

股东大会及书面同意行事

我们将于紧接本次发行完成前生效的经修订及重述的公司注册证书将规定，只要我们的F类普通股或T类普通股仍发行在外，我们的股东即可就若干行动以书面同意方式行事，包括选举或罢免董事的任何行动。尽管股东将能够以书面同意方式采取这些行动，但我们重视全体股东的观点，并且根据纳斯达克全球精选市场上市标准，我们预计将召开股东年度大会，并就该大会上将审议的相关事项（包括选举我们的非T类董事）征求A类普通股持有人的投票。

董事会领导架构

我们的董事会已任命Daniela Amodei担任董事会主席。作为主席，Amodei女士将主持我们的董事会会议和股东大会，为首席执行官提供建议，并履行我们经修订及重述的章程细则所规定或董事会不时决定的其他职责。

我们的董事会已任命Reed Hastings担任首席独立董事。作为首席独立董事，除其他外，Hastings先生将主持我们独立董事的会议，就董事会会议的日程安排和议程以及独立董事关注的任何其他事项向主席提供建议，担任主席与独立董事之间的联络人，并履行我们经修订及重述的章程细则所规定或独立董事不时决定的其他职责。我们的董事会认为，设立首席独立董事是健全公司治理的重要组成部分，并提供有效的制衡，以确保我们的董事会能够在适当情况下独立于管理层运作，包括在绩效评估和薪酬事宜方面。

董事独立性及受控公司豁免

我们的董事会已对每位董事的独立性进行审查。根据每位董事提供的有关其背景、雇佣情况和关联关系的信息，我们的董事会已确定，Hastings先生、Liddell先生、Narasimhan博士和Razavi女士均不存在将会妨碍其在履行董事职责时行使独立判断的关系，且上述每位董事均为纳斯达克全球精选市场上市标准所定义的“独立”董事。在作出上述认定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与本公司之间现有和以往的关系，以及董事会认为与认定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权，以及“若干关系及关联人交易”一节所述涉及他们的交易。

我们被视为纳斯达克全球精选市场公司治理要求所指的“受控公司”，因为LTBT作为我们T类普通股的唯一持有人，通常有权选举董事会法定成员中的多数。因此，我们可能选择不遵守若干公司治理要求，包括：

• 董事会多数成员须为独立董事的要求；

• 董事会须设立完全由独立董事组成的提名及公司治理委员会，并制定说明该委员会宗旨及职责的书面章程的要求；及

• 关于我们的董事会须设有一个完全由独立董事组成、并具备阐明该委员会宗旨和职责的书面章程的薪酬委员会的要求。

如果我们选择不遵守若干要求，您将无法获得与须遵守纳斯达克全球精选市场全部公司治理要求的公司的股东同等的保护。尽管我们符合“受控公司”的资格，但除涉及我们的NGC（其将不会完全由独立董事组成）外，我们预计不会依赖该项豁免。我们的董事会目前由多数独立董事组成，我们的审计委员会和薪酬委员会目前完全由独立董事组成。如果我们不再是“受控公司”，而我们的A类普通股继续在纳斯达克全球精选市场上市，我们将须在适用的过渡期内遵守有关我们的NGC须完全由独立董事组成的规定。

董事会下设委员会

我们的董事会已设立审计委员会、薪酬委员会、提名及公司治理委员会（NGC）以及安全及风险委员会。董事会下设各委员会的组成和职责如下所述。成员将在这些委员会任职，直至其辞任或董事会另行决定为止。

审计委员会

我们的审计委员会由Liddell先生、Hastings先生和一个空缺席位组成，由Liddell先生担任主席。我们预计将利用纳斯达克全球精选市场公司治理要求下的过渡期，该过渡期允许我们的审计委员会在A类普通股上市之日至少有一名成员，在上市之日起90天内至少有两名成员，并在上市之日起一年内至少有三名成员。我们的审计委员会将在上市之日起一年内由三名成员组成。此外，审计委员会的每位成员将符合纳斯达克全球精选市场上市标准及《交易法》第10A-3条规则下的独立性要求。我们审计委员会的每位成员还将符合纳斯达克全球精选市场上市标准的财务知识及专业能力要求。我们认为，我们审计委员会的组成和运作符合《萨班斯-奥克斯利法案》的所有适用要求以及SEC所有适用的规则和法规。我们的董事会已确定，Liddell先生和Hastings先生均符合纳斯达克全球精选市场上市标准及《交易法》第10A-3条规则下的独立性要求，且均为《证券法》下S-K条例第407(d)项所指的审计委员会财务专家。本次发行完成后，除其他外，我们的审计委员会将：

• 选择一家合格的事务所担任独立注册会计师事务所，审计我们的财务报表；

• 协助确保独立注册会计师事务所的独立性和工作表现；

• 与独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层及独立注册会计师事务所一同审阅我们的中期和年度经营业绩；

• 编制审计委员会报告，以纳入我们将向SEC提交的委托书；

• 制定供雇员就可疑的会计或审计事项匿名提出关切的程序；

• 审阅我们有关风险评估和风险管理的政策；

• 审阅关联人交易；以及

• 批准或在必要时预先批准将由独立注册会计师事务所提供的所有审计服务和所有获准的非审计服务，但极小额非审计服务除外。

我们的审计委员会将依据一份将于本次发行完成前生效的书面章程运作，该章程符合SEC适用的规则和法规以及纳斯达克全球精选市场上市标准。

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由Narasimhan博士和Razavi女士组成，由Narasimhan博士担任主席。薪酬委员会的每位成员将符合纳斯达克全球精选市场上市标准下的独立性要求，并将为根据《交易法》颁布的第16b-3条规则所定义的非雇员董事。我们的董事会已确定，Narasimhan博士和Razavi女士均符合纳斯达克全球精选市场上市标准下的独立性要求，且均为根据《交易法》颁布的第16b-3条规则所定义的非雇员董事。我们认为，我们薪酬委员会的组成和运作符合《萨班斯-奥克斯利法案》的所有适用要求以及SEC所有适用的规则和法规。本次发行完成后，除其他外，我们的薪酬委员会将：

• 审阅、批准和确定我们高级管理人员的薪酬，或就此向董事会提出建议；

• 审阅和批准我们有关高级管理人员的薪酬战略和实践，或就此向董事会提出建议；

• 管理我们以股权为基础的薪酬计划及其他薪酬计划，但涉及董事会非雇员成员的除外；

• 审阅和采纳新的薪酬计划（包括任何以股权为基础的计划）或对现有薪酬计划的修订，或就此向董事会提出建议；

• 审阅和批准我们任何高级管理人员的任何雇佣协议、遣散协议、控制权变更保护、赔偿协议以及其他类似安排、政策和计划，或就此向董事会提出建议；

• 在其认为必要或适当的范围内，聘请任何薪酬顾问、外部法律顾问或其他顾问；

• 审阅须纳入我们将向SEC提交的委托书及表格10-K年度报告中的“薪酬讨论与分析”，并与管理层进行讨论；以及

• 就我们覆盖面广泛的雇员福利计划、政策和项目采取薪酬委员会认为必要或适当的任何行动。

我们的薪酬委员会将依据一份将于本次发行完成前生效的书面章程运作，该章程符合SEC适用的规则和法规以及纳斯达克全球精选市场上市标准。

提名及公司治理委员会

我们的NGC由Amodei女士、Hastings先生和Razavi女士组成，由Amodei女士担任主席。我们的董事会已确定，Hastings先生和Razavi女士均符合纳斯达克全球精选市场上市标准下的独立性要求。我们将利用“受控公司”豁免，无需使NGC完全由独立董事组成，我们的NGC将由一名T类董事和两名非T类董事组成。我们认为，我们NGC的组成和运作符合《萨班斯-奥克斯利法案》的所有适用要求以及SEC所有适用的规则和法规。本次发行完成后，除其他外，我们的NGC将：

• 协助董事会评估拟成为我们董事会成员的人选，包括通过行使根据我们的治理文件赋予NGC的治理权利；

• 评估我们董事会及其下设委员会的表现；

• 审议用于评估董事的技能、经验、特质及其他标准，并就此向董事会提出建议；

• 评估我们公司治理实践的充分性；以及

• 拟订公司治理准则及相关事项，并就此向董事会提出建议。

结合我们新颖的公司治理结构，对于LTBT或Founder LLC提名任何人士担任董事或拟罢免该等董事，以及LTBT受托人的任命和罢免，我们的NGC亦将有权提前30天收到书面通知。我们的NGC可酌情豁免该等通知期。就指定T类董事而言，LTBT提名或罢免该董事或变更被指定为指定T类董事的人选的权力，须经我们的NGC同意。这些程序性要求旨在促进LTBT受托人与我们的领导层在物色和寻找LTBT受托人或董事会成员候选人方面的协作，并不赋予我们的董事会限制LTBT自主选举其所选董事的实质性能力。然而，就指定T类董事而言，如果我们的NGC在收到通知后15天内不同意该等提名、罢免或变更，该事项可提交我们的E类普通股持有人表决。在就提名、罢免或变更指定T类董事的提案进行表决时，所需的E类普通股批准将须获得E类普通股所投票数的多数，而法定人数将须有过半数发行在外的E类普通股股份亲自或委派代理人出席。LTBT可在进行该等表决前的任何时候撤回任何提名或罢免通知。

我们的NGC将依据一份将于本次发行完成前生效的书面章程运作，该章程符合纳斯达克全球精选市场适用的上市标准。

安全及风险委员会

我们的安全及风险委员会由两名独立董事组成，目前为Liddell先生和Narasimhan博士，由Narasimhan博士担任主席。除其他外，我们的安全及风险委员会协助董事会监督以下事项：

• 我们AI模型的安全与安保，包括我们为识别、评估和管理重大模型安全与安保风险而维持的政策、流程、控制及其他措施；以及

• 我们面临的其他重大风险，包括法律、监管、网络安全、隐私及合规风险。

我们的安全及风险委员会依据一份经董事会批准的书面章程运作。

薪酬委员会交叉任职及内部人参与

我们薪酬委员会的成员中，无人目前是或曾经是本公司的高级职员或雇员。我们的高级管理人员中，无人目前或在过去一年中担任任何实体的董事会或薪酬委员会（或履行同等职能的其他董事会委员会）成员，而该实体有一名或多名高级管理人员在我们的董事会或薪酬委员会任职。有关涉及我们薪酬委员会成员或其关联方的关联人交易的更多信息，参见“若干关系及关联人交易”一节。

非雇员董事薪酬

Hastings先生、Razavi女士以及我们的雇员董事Amodei博士和Amodei女士在截至2025年12月31日止年度未因其担任董事所提供的服务而获得任何薪酬。Amodei博士和Amodei女士作为雇员所获得的薪酬载于“高管薪酬—薪酬汇总表”一节。

下表提供了截至2025年12月31日止年度我们的非雇员董事因担任董事所提供服务而获得的薪酬信息：

(1) 截至2025年12月31日，我们的非雇员董事均未持有任何尚未行使的股权奖励。

(2) Kreps先生于2026年5月辞去我们的董事会职务。

(3) Liddell先生于2026年2月加入我们的董事会。

(4) Narasimhan博士于2026年4月加入我们的董事会。

在本次发行之前，我们并无有关就非雇员董事担任董事所提供服务而应付薪酬的正式政策。

非雇员董事薪酬政策

2026年9月，我们的董事会采纳且我们的股东批准了一项针对非雇员董事的正式薪酬政策（“董事薪酬政策”），该政策将于本招股说明书构成其一部分的注册声明生效日期的前一日生效。

董事薪酬政策生效后，每位非雇员董事将因其提供的董事会服务获得下述现金和股权薪酬。我们还将为非雇员董事报销出席董事会和委员会会议所产生的合理、惯常且有适当凭证的差旅费用。

现金薪酬

非雇员董事将有权就其服务获得以下现金薪酬：

• 担任董事会成员，每年100,000美元；

• 担任董事会非执行主席（如适用），每年75,000美元；

• 担任首席独立董事（如适用），每年60,000美元；

• 担任审计委员会主席，每年40,000美元；

• 担任审计委员会成员，每年20,000美元；

• 担任薪酬委员会主席，每年30,000美元；

• 担任薪酬委员会成员，每年15,000美元；

• 担任NGC主席，每年30,000美元；以及

• 担任NGC成员，每年15,000美元。

担任委员会主席的每位非雇员董事将仅获得作为该委员会主席的额外年费，而不会同时获得作为该委员会成员的额外年费。支付给非雇员董事的所有现金款项将按比例按季度后付。

股权薪酬

*年度奖励。*自2027年起，每位非雇员董事将于每届股东年度大会召开之日自动获授一项价值325,000美元（“年度奖励授予价值”）的RSU奖励（“年度奖励”），该价值将依照当时有效的公司标准做法，采用与根据公司股权授予政策（以董事会或已获授予适当权限的董事会委员会最近批准的版本为准）适用于雇员股权奖励相同的方法，转换为若干股A类普通股（“转换方法”）。年度奖励将在其授予日之后的每个季度归属日（定义见下文）分四期等额按季度归属，但无论如何，年度奖励将在其授予日之后的下一届股东年度大会召开日期的前一日全部归属，前提是该非雇员董事直至适用的归属日持续为我们提供服务。“季度归属日”是指某一年度的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。

*初始奖励及按比例年度奖励。*在董事薪酬政策生效日期之后首次成为非雇员董事的每位人士将自动获授：

• 一项价值为400,000美元的RSU奖励，该价值将按转换方法折算为该奖励所涉及的A类普通股股数（“初始奖励”）；及

• 一项RSU奖励，其价值等于年度奖励授予价值乘以以下分数：以(A)自该人士首次成为非雇员董事之日起至我们当时最近一次股东年度大会召开之日的一周年止期间内的完整月份数，除以(B)12，所得的分数；该价值将按转换方法折算为该奖励所涉及的A类普通股股数（“按比例年度奖励”）。

每项初始奖励及按比例年度奖励的授予将于该人士首次成为非雇员董事之日（该日期称为“初始起始日”）当日或之后的首个交易日生效。如某人士为董事会成员且同时为雇员，则其因终止雇佣而成为非雇员董事的，该非雇员董事无权获得初始奖励或按比例年度奖励。

初始奖励将按以下方式归属：12.5%的RSU将于归属起始日（定义见下文）满六个月之日归属，其余RSU将于此后每个季度归属日分14期等额逐季归属，前提是该非雇员董事直至适用的归属日期持续为我们提供服务。“归属起始日”指初始起始日当日或之后的首个季度归属日。按比例年度奖励将在初始起始日至以下两者中较早者之间的每个季度归属日等额分期归属：(i)按比例年度奖励授予日之后召开的我们下一次股东年度大会，或(ii)我们最近一次股东年度大会的一周年之日；但无论如何，按比例年度奖励将于其授予日之后召开的我们下一次股东年度大会召开日的前一日全部归属（为明确起见，每个上述季度归属日以及于我们下一次股东年度大会召开日或我们最近一次股东年度大会一周年之日（如适用）的前一日发生的最终归属日，均将计为一期，因此，如有两个上述季度归属日，则按比例年度奖励应分三期等额归属），前提是该非雇员董事直至适用的归属日期持续为我们提供服务。

控制权变更

如发生“控制权变更”（定义见我们的2026年计划），每位非雇员董事根据董事薪酬政策依据我们的2026年计划获授的尚未归属的股权奖励（包括任何初始奖励、按比例年度奖励或年度奖励）将全部归属，前提是该非雇员董事截至该日期仍持续担任非雇员董事。